Feels grateful life

前幾天才聽到林院長分享每一個人都需要被相信與肯定，因為當一個人被尊重與肯定才會激發他/她的良能。但往往現實卻不如想象的那樣，每一位主管都不會去肯定與重視組員或員工的感受，也不會去傾聽心聲，并給予鼓勵，這也造成人才流失的問題。

東方人的思想通常都是因為受到整個社會環境的影響，從小時候開始家庭教育與觀念，都不斷的顯示父母或長輩就是權威，只有他們說的才會是對的，原因也是因為他們覺得自己人生經驗豐富，社會的歷練也豐富，足以來表達他們的看法，否決一切的建議。

大人們總是這樣，不會放下身段接受孩子的建議，更遑論在工作上放下權威，多一份去學習體會與聆聽下屬的心聲。難怪孩子長大之后，也不會去體諒別人、缺乏同理心，有種自以為是的趨向，一些孩子也因為這樣缺乏自信，對自己的決定沒有信心，做了決定之后一直再改。再來就是整個大環境讓他們迷失了自己，人才的流失也因此關鍵在這里，若不能肯定與相信別人，就不要去要求他人留下來繼續為你服務，讓他去尋找自己的一片天，讓別人來疼惜與珍惜自己，讓自己的才華能發揮得淋漓盡致，學以致用，最少對自己的付出了無遺憾。

而身為現時代的我們，也要學習放下一切去尋找自己被肯定與相信的地方，不要擔心、害怕踏出去，要勇于去突破與踏出第一步，人生才會海闊天空，也會活得更有自信。